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EFQM 2017

Die Diversity-Arbeit des bvv

Gemäß der (neuen) Satzung des Bayerischen Volkshochschulverbandes e. V. wird ein Diversity-Ausschuss für eine Amtszeit von drei Jahren vom Aufsichtsrat berufen.

Er hat die Aufgabe, Gleichstellung, Chancengleichheit und Teilhabe für Alle sowohl in den bvv-Gremien als auch in der bvv-Geschäftsstelle und in der Programmentwicklung an den Volkshochschulen zu unterstützen.

Schon vor einigen Jahren hat der bvv die „Charta der Vielfalt" unterzeichnet und sich verpflichtet, in seiner Geschäftsstelle ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und in seinen Mitgliedseinrichtungen dafür zu werben: alle Mitarbeiter/-innen sowie Partner und Kunden sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.


Die Diversity-Politik ist im bvv Teil der Gesamtpolitik und -strategie und umfasst auch alle notwendigen Elemente aus Gender Mainstreaming und den Bemühungen zur Gleichstellung der Geschlechter in allen verbandspolitischen Aktivitäten. Diversity-Management zielt nicht nur auf die Achtung der Würde und der Rechte jedes einzelnen Menschen ab, sondern auch auf die Anerkennung und Wertschätzung individueller und kultureller Unterschiede. Dies trägt zur Schaffung eines Klimas bei, das es allen Mitarbeiter/-innen und Teilnehmer/-innen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung, erlaubt, ihre persönlichen Fähigkeiten zu entwickeln und optimal einzubringen. Die

Diversity-Politik in den bayerischen Volkshochschulen und ihrem Verband

Seit der Konstituierung des Diversity-Ausschusses im Herbst 2012 tagt der Ausschuss regelmäßig dreimal im Jahr. Die Mitglieder wurden im März 2016 neu berufen für eine Dauer von drei Jahren. Im Juli und Oktober 2017 erfolgten Nachbesetzungen. Dem Ausschuss gehören aktuell zehn Kolleginnen und Kollegen aus allen Bezirken des Verbandes an.



(v.l. Lea Gottschick, Uli Holzapfel, Joachim Schön, Sabine Gröpel, Irmgard Decker, Renate Knaut, Silvia Engelhardt, Felice Balletta, Andrea Giesbert)

Um konkrete Leitlinien und Maßnahmen zur strukturellen und programmatischen Umsetzung der Kerndimensionen zu empfehlen, wurden sogenannte „Aktionsgruppen“ gebildet. In diesen setzen sich Kolleginnen und Kollegen thematisch damit auseinander, wie die Arbeit an Volkshochschulen hinsichtlich der verschiedenen Diversity-Kerndimensionen weiterentwickelt werden kann.

Drei Diversity-Aktionsgruppen bearbeiten derzeit die Themenfelder „Alter“, „Migration“ und „Gender“. Jeweils auf zwei Ebenen diskutieren die Mitglieder diese Themen: Sowohl hinsichtlich der Organisationsstruktur wie auch der Programmangebote in den Volkshochschulen und im bvv werden Herausforderungen und Chancen untersucht.

Beim Thema Gender geht es um die Frage: Wie gestalten wir die Volkshochschule so, dass sie für beide Geschlechter möglichst gleichwertig ist – als Bildungspartner wie auch als Arbeitgeber.

In der Aktionsgruppe Alter konnten fundierte Ergebnisse des Projekts Halbzeitplus genutzt und Erfahrungen ausgewertet werden, auf deren Grundlage neue Angebote und Geschäftsstrategien für Volkshochschulen entwickelt werden.


Zum Thema Migration wurden Handlungsfelder zur Weiterentwicklung der interkulturellen Öffnung der Volkshochschulen identifiziert und programmbereichsübergreifende Empfehlungen und Praxistipps gegeben.


Beim wichtigen Thema „Inklusion und barrierefreies Lernen an der Volkshochschule“ wird auf der wertvollen Erfahrung aus dem Forschungs- und Entwicklungsprojekt „Inklusive vhs“, das an der Münchner Volkshochschule durchgeführt wurde, aufgebaut.

Die Aktionsgruppen – offen für alle interessierten Kolleginnen und Kollegen – werden fortgesetzt.

Aktuelle Tagungstermine

Die nächsten Sitzungen des Diversity-Ausschusses sind am 10. Juli 2019 in München sowie am 13./14. November 2019 (Ort und Tag der Aktionsgruppe zum Thema "Teilhabe" ist noch offen).

Vorsitzende des Diversity-Ausschusses und Ansprechpartnerin im bvv


Vorsitzende des Diversity-Ausschusses:
Andrea Giesbert, vhs Pegnitz

andrea.giesbert@stadt-pegnitz.de




Referentin für Diversity-Management:
Irmgard Decker, bvv

irmgard.decker@vhs-bayern.de
Mehr zum Thema Diversity - Login erforderlich
Ihre Ansprechpartnerin
Irmgard Decker
Tel: +49 89 510 80 51